永康永 江水U厂安头企?/h1>
来源Q?a href='http://www.tcacres.com/news/7.html'>http://www.tcacres.com/news/7.html 发布旉Q?018-03-30
看了我们公司的品让我感受到了流水线的多样化与自由化Q所谓多样化是公司产品品种J多Q而自由化则是可以l客h供他们所需要的自由式品。当Ӟq也不了我们公司的设计团队与整个公司的合作_。这U凝聚力是无坚不摧的。?8q的金融风暴Q也未拖垮公司。虽焉时我q没来,但看了公司的业Wq是可以惌的。这也说明了公司实力的雄厚与背后客户的众多,无Ş中也表露Z公司售后服务的周到、信誉度高和h合理{因素。也许这是它能在市场纵横数十蝲的原因吧Q?/span>
说到水U,在现代社会已是无Z知无Z晓的讑֤了,在各企业也都被广泛用。不是大公司还是小企业Q几乎都能看到流水线的存在。可惌知Q现代各企业Ҏ水线的依赖性有多高。ؓ什么流水线q么受依赖呢Q说实话Q没来公怹前,我还真不太了解。自q公司后Q我才发现流水线q真有它独特的一面。它不仅可以帮助企业提高生效率Q还可以U束员工的自率能力,那种无Ş的管控与强制性的团队工作能力堪称一。既然存在着q么多的优点Q不被受依赖也是不可能的。所以各企业Z提升效率Q都引进?a href="/lsxsb/" target="_blank">水U设?/a>。同Ӟ不难惌那设备的q泛性有多大了?/span>
当然QQ何物品都有它的利有弊Q而流水线也不例外。它的弊端就是管理稍有不当就会生负面媄响。因为流水线上的员工都很辛苦Q管理上再给他们施加压力的话Q员工的反驳力与亢奋力就会增强,从而导致员工的职率高和流动性大。大安知道Q只要一说到C。众员工都会毛骨悚然Q因Z们的理风格与疯狂的生力以让人吃不消。在他们眼里Q只有量与质量。其他事情对他们来是说只是无E之谈。这也让我想C不久前富士康事g。个为,事g的原因还是他们的理Z问题。流水线上的员工着压力Q拼Lzȝq着Q还拿着q远不D点工资的工资。而管理层会考虑他们的痛苦与心酸吗?不会。因Z们只会考虑他们的量与利润?/span>
所以,水U的理q得要有l验、有能力的h来管理,不然Q稍有不慎就会生排斥效应。说到这一点,我个是偏向欧企业。因Z们的人性化理方式与跟水U员工的沟通做的都很好。譬如:他们每季度都会有员工交流大会与各l理甚至ȝ理的坐谈会等。当Ӟ在会上你可以提出M问题让他们当面解{。我惌U管理方式是毫无疑问的。因为只有这P才能让流水线上的产能辑ֈ及至Q才能发挥出员工的潜力;才能自管自率。所以,以h性化理才是各企业好的管理方式。而做到工作着Q快乐着才是水U上的每位员工的渴望?/span>
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